RESPONSABLE LEARNING & DEVELOPMENT

 RESPONSABLE LEARNING & DEVELOPMENT - F/H

Référence : 11498 

SAINT DENIS

Generali

Avec plus de 70 millions de clients et un chiffre d’affaires de 82,5 milliards d’euros en 2023, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Organisation, l’Académie Generali France, recherche un Chargé de développement RH.

Vous êtes chargé(e) de piloter les formations réglementaires et obligatoires au niveau France et Groupe dans toutes leurs dimensions. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de la Direction de la Conformité, la Sécurité Informatique France et Groupe, ainsi que la Group Academy. Vous intervenez également en tant que Partenaire Formation pour les directions Audit, Conformité, Fonction Actuarielle, Risques et Technique Assurance, en accompagnant les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Missions principales

Pilotage des formations obligatoires et réglementaires :

• Coordination avec les parties prenantes : Assurer une coordination étroite avec les acteurs clés (Direction de la Conformité, Sécurité Informatique, Group Compliance etc.) afin de garantir l'alignement des formations avec les priorités stratégiques du Groupe et les obligations réglementaires.
• Déploiement des formations : Piloter le déploiement des modules de formation en garantissant une cohérence avec l'ensemble des autres programmes de formation, et en respectant un calendrier en ligne avec les objectifs.
• Activation et suivi des obligations liées aux audits : Assurer la conformité des formations avec les audits internes et externes, en veillant à la transparence et en organisant la traçabilité des actions.
• Supervision des indicateurs : Produire des rapports réguliers en lien avec les équipes RH France et Groupe pour assurer un suivi précis des indicateurs clés (taux de participation, taux de réussite, etc.).
• Communication et promotion : Superviser la communication autour des modules de formation, et promouvoir leur adoption pour maximiser la participation et l'impact des programmes. Renouveler l’offre des modules en privilégiant des formats innovants et interactifs.

Partenaire Formation :

• Co-construction des plans de formation : Identifier en collaboration avec les commanditaires les besoins de formations stratégiques prioritaires dans la perspective de la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel et  dans le respect du budget alloué.
• Accompagnement des managers et des collaborateurs : Concevoir des solutions de formation optimales, en termes de contenus pédagogiques et de modalités (présentiel, digital, blended learning, etc.), répondant aux besoins métiers et transverses.
• Gestion de la GPEC : Concevoir et mettre en œuvre les actions de formations ciblées en ligne avec l’Observatoire des Métiers et la  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), incluant les plans d'accompagnement personnalisé (PAPs) et autres dispositifs stratégiques.
• Pilotage des projets de formation : Assurer la conduite des projets de formation au niveau France et Groupe, en soutien au plan stratégique et à l'évolution des compétences attendues.
• Analyse des évaluations : Analyser les retours des participants pour ajuster les dispositifs de formation et optimiser leur efficacité pédagogique.

Projets transverses :

• Pilotage des KPI’s pour la Group Academy : Assurer la production, le suivi et l'analyse des indicateurs clés de performance en lien avec les objectifs de formation du Groupe.
• Projets DEI (Diversité, Équité, Inclusion) : Contribuer aux projets transverses liés à la politique DEI en tant que chef de projet.
• Support utilisateurs : Gérer les incidents techniques rencontrés par les collaborateurs sur la plateforme du Groupe We LEARN (problèmes d’accès, de navigation, ou d’affichage des contenus).
• Animation de formations : Animer des sessions de formation en tant que formateur interne sur des thématiques spécifiques en lien avec votre expertise.

Profil recherché

De formation supérieure de type Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience significative de 6 à 10 ans sur une fonction similaire au sein d'un département Formation ou dans le Conseil RH.

Vous êtes à l’aise avec les outils et les technologies du learning (e-learning, LMS, classes virtuelles) et avez prouvé votre capacité à travailler en équipe.

Vous avez également une bonne maîtrise de l'anglais ainsi que du pack office (Excel et Powerpoint).

Votre excellent relationnel, votre sens des priorités et de l’organisation, votre rigueur ainsi que votre diplomatie sont autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. 

Nous rejoindre, c'est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion 
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site. 

Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.