CDI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F

Generali 

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

 Notre direction 

Rattaché à l’entité Distribution, Développement Affinitaire et Partenariats, le Réseau salarié Generali est composé de (ajouter le nombre) conseillers commerciaux de proximité, répartis dans toute la France, leur rôle est de proposer une offre et des solutions adaptées aux besoins de nos clients particuliers (retraite, épargne, transmission du patrimoine, santé et protection des biens).

Le Réseau salarié de Generali recherche un Chargé(e) de Recrutement pour développer les effectifs de Conseillers Commerciaux  ou de Manager de Commerciaux.

Poste basé  en Île de France au Siège à Saint Denis et rattaché à la cellule Développement des effectifs du réseau.

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents au sein de notre Réseaux. Vos missions incluent :

• Analyse des besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels.
• Diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Sourcing actif de candidats via les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.
• Préqualification téléphonique et conduite des entretiens de recrutement.
• Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats en lien avec nous outils d’évaluation.
• Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat dans le système RH.
• Participation à des forums emploi, salons ou événements de recrutement.
• Contribution à l’amélioration continue des processus RH et de la marque employeur.

Des déplacements sont à prévoir dans les Régions.

Profil :

• Bac +5 en Ressources Humaines,
• Une expérience réussie en recrutement, idéalement dans le cadre de recrutement de Commerciaux et manager d’équipe commerciale terrain. Ainsi qu'une expertise technique sur la maîtrise des outils de sourcing, la connaissance des techniques d’entretien. Des notions de droit du travail liées au recrutement seront appréciées.