ALT - CHARGE DE PROJET LEARNING ET DEVELOPPEMENT JUNIOR F/H

ALT - CHARGE DE PROJETS LEARNING ET DEVELOPPEMENT JUNIOR F/H
- F/H
Référence : 12891
ALTERNANCE
SAINT DENIS

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie

Notre direction.

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation de Generali France pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail, tout en accompagnant la transformation de l'entreprise. L’Académie Generali France joue un rôle clé dans cette transformation en identifiant les compétences de demain et en construisant des formations et parcours d’évolution alignés avec nos objectifs stratégiques.

Nous recherchons un Chargé de projet Learning et Développement junior pour intégrer une équipe de 10 personnes dédiée à la mise en œuvre des formations et des parcours de développement dans la cadre du plan de développement des compétences annuel. Nous utilisons des solutions et des outils d’apprentissage innovants qui favorisent l’autonomie des collaborateurs, les rendant acteurs de leur apprentissage et de leur employabilité.

Rejoignez l'Académie Generali France et contribuez à la transformation de notre entreprise !

Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de formation stratégiques, métiers ou transverses, en étroite collaboration avec le manager de l'Académie des Métiers et de l'Innovation et des partenaires formation. Vous travaillerez également avec d’autres directions (Communication, Pilotage RH, Comptabilité…) et des prestataires externes.

Vos missions

• Contribuer activement aux projets de développement des compétences en ligne avec notre plan stratégique (durabilité, culture, nouvelles technologies, métiers,…).
• Prendre part à des projets de formations intrenationaux inititiés au niveau de l’Académie du Groupe.
• Participer à l'organisation d'événements en lien avec ces projets de formation, tels que des conférences, des ateliers et des séminaires…
• Gérer des actions de formation tant sur le plan administratif (création de sessions, inscriptions, activation des évaluations, facturation…), organisationnel (organisation d’évènements récurrents ou ponctuels) que logistique (salles, hébergement, déplacement).
• Faire de la veille et des benchmarks sur des thématiques et dispositifs de formation pour intégrer les meilleures pratiques et évolutions dans ces domaine.

Si vous êtes intéressé par l’accompagnement du développement des compétences au travers de dispositifs innovants et que vous souhaitez contribuer à la transformation de notre entreprise par le levier de la formation, rejoignez-nous et faites partie de cette aventure stimulante !

La liste des missions est susceptible d’évoluer en fonction des priorités du nouveau plan stratégique de Generali 2025_2027 mais aussi de l’aptitude à gagner en autonomie et à être force de proposition.

Profil recherché

• Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Master 2 en école de commerce (rythme souhaité 3 semaines entreprise / 1 semaine école). 
• Vous avez un niveau d'anglais B2/C1. 
• Vous bénéficiez d'une première expérience en alternance sur des sujets en lien avec la formation. 
• Vous êtes curieux, proactif et organisé. 

Nous rejoindre, c'est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion 
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site. 

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.