ALT - CHARGE DE PROJET DIGITAL LEARNING - F/H

ALT - CHARGE DE PROJET DIGITAL LEARNING
- F/H
Référence : 13184
ALTERNANCE
SAINT DENIS

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

L’Académie Generali France joue un rôle clé dans cette transformation en identifiant les compétences de demain et en construisant des formations et parcours d’évolution alignés avec nos objectifs stratégiques. 

Vos missions

1. Digitaliser des contenus de formation

· Participer à la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets de formation digitaux (e-learning, vidéos, modules interactifs…), intégrant potentiellement des technologies d’intelligence artificielle.

· Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des outils et le déploiement des projets (planning, support, conduite du changement).

· Créer ou co-construire des supports pédagogiques (storyboards, visuels, vidéos, quiz…).

· Paramétrer, tester et publier les contenus sur nos plateformes LMS (SuccessFactors, Cornerstone On Demand).

2. Développer des solutions digitales & outils innovants

· Concevoir et développer de nouvelles modalités pédagogiques : micro-learning, podcasts, capsules immersives…

· Former sur nos outils formation et être ambassadeur : LMS, Articulate, Camtasia, Klaxoon, Synthesia …

· Promouvoir l’usage de l’IA dans les pratiques de formation, contribuer au déploiement de Copilot M365 en formant et développant l’Académie.

· Réaliser une curation de contenus pertinents sur nos différentes plateformes d’apprentissage.

· Contribuer à l’amélioration continue de nos LMS : veille sur les nouveautés, participation aux tests, mise à jour des guides utilisateurs, suivi des incidents.

· Participer à la mise en œuvre d’une stratégie mobile learning et à l’intégration d’une LXP (Learning Experience Platform).

3. Assurer une veille pédagogique et technologique

· Assurer une veille active sur les tendances du digital learning (outils, formats, plateformes, IA…).

· Proposer des recommandations concrètes pour optimiser nos dispositifs et process de formation.

4. Améliorer l’expérience utilisateur

· Participer à la mise en place d’une stratégie data-driven : création de reportings, analyse des usages et des retours apprenants.

· Contribuer à une meilleure connaissance des besoins des utilisateurs finaux (persona, enquêtes, évaluations…).

· Être force de proposition pour enrichir l’expérience apprenant et renforcer l’engagement

Profil recherché

Vous êtes en Master 2 (école de commerce ou formation en ingénierie pédagogique, numérique ou éducation – Bac+5) et vous cherchez une alternance pour relever de vrais défis ?

Rejoignez-nous !

Ce que vous apportez :

· Une vraie passion pour le digital learning et l’ingénierie pédagogique

· Une maîtrise des outils de création (Storyline, RISE, Videomaton, Synthesia…)

· Une première expérience avec les LMS (SuccessFactors, Cornerstone On Demand…)

· Une appétence pour la data, avec un bon sens de l’analyse et de la synthèse

· Une communication claire, fluide, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

· Un esprit orienté solutions, toujours prêt à innover

· De l’autonomie, de la rigueur, une curiosité naturelle et un vrai goût pour le travail en équipe

Nous rejoindre, c'est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion 
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site. 

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.