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Responsable RH opérationnel

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Date: 10 juin 2022

Lieu de travail: ST DENIS, FR, 93200

Entreprise: GENERALI VIE

Responsable RH opérationnel - H/F

Référence : 7125 

CDI DUREE INDETERMINEE 

SAINT DENIS 

Generali

 

Generali, l’un des leaders mondiaux de l’assurance, accompagne plus de 61 millions de clients à travers le monde.
Qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, nous proposons à nos clients une gamme de solutions d’assurance flexibles et durables, qui protègent les biens comme les personnes, en local comme à l’international.

 

Notre direction

 

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

 

Vos missions

 

 

Au sein de l'équipe Management opérationnel RH composée de 10 Responsables des ressources humaines, vous prenez en charge de l’application de la politique et de la stratégie de Generali France en matière de ressources humaines pour les directions de l’Audit, Conformité, Juridique, Risques et Investissement de Generali France regroupant un périmètre global de 250 collaborateurs, vos missions sont les suivantes : 

  • Fournir l’expertise, le conseil et l’assistance aux managers pour toutes les questions RH,
  • Déployer les politiques RH, les accords collectifs et faire vivre les processus RH (entretien annuel, revue d’évolution professionnelle ), mesures individuelles, promotions, budget effectifs…),
  • Conduire, pour les collaborateurs en CDI, l’ensemble des processus de recrutement, de gestion de la mobilité interne et de gestion de carrière,
  • Contribuer à l’élaboration et assurer le suivi des plans d’actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques, la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) et les Revues d’Évolution Professionnelle (REP),
  • Participer aux réflexions sur les projets d’évolution d’organisation des directions que vous suivez et participer à leur mise en œuvre,
  • Accompagner le développement de la culture managériale

 

Profil recherché

Diplômé d'un niveau Bac+5 avec une spécialisation RH.

Première expérience réussie dans un poste similaire

Des interactions régulières avec des collègues du groupe nécessitent la maitrise de l’anglais

Connaissance des profils cadre juridique, conformité et financiers appréciés.

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

Sens de la négociation

Force de conviction

Ouverture d’esprit

Esprit pragmatique

Discrétion